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    两个管理模式的界定与比较.pdf 5页

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    维普资讯 1尚 f一一I 哩根 .怫’ 艘, 理 男炙 较 两个管理模式的界定与比较 C印, 张~ 阳 何似龙 20世纪 ,管理 知识 学 科 的建 立 、发 展及 例如 ,考察泰罗 的科学 管理理论 ,他提 出 广泛应用使人类社会 获得 了空前的进步 。然 了 “管理技 术 的定 义”是 “确切地 知道要别人 而 ,未经受两次世 界性 管理 热潮 (I3洗 札 的我 干 什 么 ,并 让他 们 用 最好 最经济 的方 法 去 们 ,却不时 因管理无 知与不善 ,使共和 国的历 干 ”。② 史落得斑 驳的伤痕 我们问,依靠什么资源 ,又怎样才能真正 改革 开放 让我们知道 了国外现代管理理 地实施管理 呢?于是 ,只要 从 管理资源观 这 论 ,更 发现 了中华 民族 自身丰富 的古代 管理 一 个基本变量所构成 的参 照构架来考察就 可 思想遗产 。这 是两种产生在截然不 同时空下 得 到两种管理模式 : 的管理知识 ,为 了更好地认识 、把握 与应用它 老的管理模 式—— “积极性加刺 激性 ”的 们 ,本 文提 出了一种描述 管理模式 的框架 ,并 管理模式 。它对 应 于 “以人 为第 一位 ”资源 借此框架对上述两种管理知识所蕴涵 的管理 观 ,认 为有 了台适 的人 ,一切就 可放心地交给 模式作 出初步 界定与 比较。 他们去办 。这样 ,工人们 发挥 最 大程 度 的积 极性 ,而作 为 回报 ,可 以从雇主那 里得到某些 有关管理模式 的描述框架的说明 特殊 的刺激 。 模式通 常是指事 物 的某 种抽 象与概 括 , 新 的管理模式—— 。科 学管理模式”。它 是客观事 物脱 离 了具体 内容 的某 些属性 (或 对应于 “体制必须是第一位”资源观 ,认为 “最 规定性 、特征)的表述 。因此 ,管理模 式 同样 佳 的管理是一 门实在 的科学 ,其基础建立在 可被看作 管理 (知识或实践)所具有的属性的 明确规定 的法律 、条例和原则上”。 抽象与概括 ,它包括三层 含义 : 容 易看 出,“以人 为第一位”与 “以体 制为 第一 ,管理模式来 自于客观存在的、具体 第一位 ”是基本变量 的两种可取状态 .它们分 的管理 ,是它们所具有的属 性的抽象与概括 。 别决定于上述 两种 管理模式 。显然 .泰 罗 是 本文把用作抽 象与概 括 的管理称作 为 原型 。 主张后者 的。 虽然管理模 式最后可脱 离其 原 型被 确认 、被 第三 ,怎样表 征 管理 原 型在基 本变 量组 应用 、被创造 ,但我们感 兴趣 的仅是一种带原 可取状态下所具有 的属性 ,这是 界定 管理模 型的管理模式 。 式极重要 的工作。本文将按 一种非情境化 的 第二 ,管理涉及的因素纷繁复杂、丰富多 结构来讨论这些属 性。 彩 ,促使管理 具有 多方 面 的属 性。 由于人们 综上所述 ,本 文将 通过 下述技 术 路线 建 或则认识 能力有限 ,或则认 识需要有 限,所 以 立 管理模式 : 在 大多数情 况下 ,管理模 式 只是 管理 原型某 研 究管理原型一 确定参照构架一 分 方 面属性 的表述 。

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